专访酷实习创始人张栋伟:大学生职前教育应该是公益社会服务
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引言:“危机时期,‘危’中才会有‘机’,挤出泡沫,留下的就是精华。” 张栋伟说。

据统计,2018 年 7 月,我国大学应届毕业生达到 820 万人,在校大学生总 数约 3750 万人。与此相伴的,是大学教育内容与社会需求脱节,应届毕业大学 生“就业难”,和中小企业“招聘难”并存,供给侧和需求侧蒙眼狂奔的实际现 象。 由此,针对大学生的“职前教育”、“职前培训”、“职场课堂”应运而生,这 类服务通常能够获得学生群体的青睐。

从 2017 年开始,职前教育越来越受到资本关注。职业蛙、职优你、小灶能 力派、爱思益等面向大学生就业的职业辅导平台,陆续获得数千万级的投资;而 进一步提供职业资质考试的尚德机构,更是于 2018 年 2 月登陆美国纽交所上市。这些投资机构看重的,自然不是帮助解决社会问题的公益性,而是人均 4000 元-30000 元不等的培训收入。简单的说,就是将有可能出现一个 300 亿元到 7000 亿元的新市场。

在以利益为导向的新市场中,以“公益”为导向的“酷实习”大学生就业创业教育咨询平台的上线尤为亮眼。

“酷实习”由厦门市高层次引进人才“双百计划”第 10 批入选者张栋伟创 办。张栋伟是资深互联网营销专家,互联网金融讲师。他曾任卓越网市场总监, 中华英才网市场总监,风网 100TV 市场总监,IDG 旗下网尚文化集团战略副总裁, 数字文化学院院长,网尚世界总裁,A8 音乐集团CEO 助理,网信金融集团众筹 网高级合伙人、众筹大学校长等职,长期从事营销管理和社团组织活动,并任清华大学,北京大学,上海交通大学等院校互联网金融外聘讲师,也是黄河科技学院客座教授。

接受希鸥网(xiouhui.com)采访时,张栋伟告诉我们,他关注大学生市场已久,特别是 2015 年在黄河科技学院担任专职大学生导师期间,对大学教育与社会企业需求的脱节 感触很深。 张栋伟认为,目前的大学教育目标不是为了就业,而是为了完成毕业,大学 生在学校期间很难获得关于社会企业需求的知识和辅导,是导致“就业难”和“招 聘难”的核心问题。而另一方面,中小企业的运营成本越来越高,难以承受对应 届毕业生的培训和培养成本,原则上不接受没有任何实践经验的应届毕业生。

今年7月17日,国务院总理签署了《中华人民共和国国务院令》第700号, 正式发布了已经 2018 年5月2日国务院第7次常务会议通过的《人力资源市场 暂行条例》,自2018年10月1日起施行。 相比之前有关人力资源服务法规,本次《条例》最大的亮点是,最大限度减 少人力资源服务行政许可。在《条例》出台之前,人力资源市场的行政许可事项 包括 3 项,即设立职业中介机构审批、设立人才中介机构及其业务范围审批、设 立中外合资中外合作职业介绍机构审批。

这一次《条例》将上述 3 项行政许可事项整合为 1 项,并把许可范围缩减为 人力资源服务机构从事职业中介活动。而对社会上存在最多的“经营性人力资源 服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理 咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业 务”全部从以前的许可制度变更为备案制度。”

这一变更,将为正在如火如荼展业的大学生职前培训市场,披上合法合规的 战袍。相比已经火爆到炙手可热的 K12 教育、英语听说教育,大学生职前教育的风口才刚刚开始。职前教育垂直风口,昭示着一个 3700 万人常量、每年 800 万人变量自动更新 的用户需求。用经济价值考量:大约是 7000 亿元的盘子;用社会价值考量:涉 及 3700 万个家庭幸福;用直接价值考量:让 800 万个年轻人能看到未来。

“可能是源于‘情怀’,我更想做更有社会价值的事情,面对庞大的大学生市 场,‘校园贷’、‘大学生网红’等一波暴利的操作我实在提不起兴趣。”张栋伟说。

自 2016 年起,张栋伟便开始筹备“酷实习”项目。2017 年,在中华英才网老同事的支持下,张栋伟开始组织产品技术和内容团队。“酷实习”大学生就业 培训平台推进时,优先招聘应届毕业生,在这个过程中,张栋伟对自己的用户有 了更多的感知。 行业统计和实际调查显示,应届大学生最愿意付费咨询的服务,就是“怎样 写简历”,其次是“如何面试”。

张栋伟发现,在 BOSS 直聘等平台上看简历,50%以上头像是卡通图片,剩下 的头像里 60%头像经过了 PS 加工或者带有小挂件,甚至还有随意拍的手机照片。 自己看过了近 460 份简历,竟然只有 1 个是标准照。 其次,大学生面试时,更多的是问公司做什么、在哪里办公、发多少钱、几 点下班、是否双休、是否五险一金,唯独不问“需要我做什么,做到什么标准”。且越是学校名字没听过的、专业名称很生僻的,越是关注这些与工作无关、与未来无关的事项,越是985和211的院校学生,越讲话谦虚谨慎,唯恐失去了实践 和学习机会。 不会写简历、不会面试,张栋伟更深刻地理解到企业不愿接受应届生的原因。 他认为,这就是自己的事业机会,发现困难和解决困难,就是“酷实习”的使命。

张栋伟介绍,“酷实习”旨在解决当前大学生“就业难”,和中小企业“招聘 难”之间的矛盾,通过汇集社会精英的从业经验和职场知识,使用大数据和 AI 技术,利用移动互联网平台,提供“线上教学、线下实践、导师批改、匹配就业” 的知识培训体系,从而填补大学教育供给侧和社会企业需求侧之间的知识鸿沟。“酷实习”定位于社会企业,以商业手段实现公益目的,成为大学和企业之 间的连接器、孵化器和加速器,致力于通过汇集社会精英的从业经验和职业知识, 为在校大学生提供以社会公益服务为出发点的教育平台。

希鸥网了解到,在“酷实习”,大学生将获得四个方面的收获:

一、通过国际标准的科学评测,建立对未来职业道路的基本认知;

二、通过系统日常学习,掌握进入职场所必要的知识和技能;

三、通过实习和实践,逐步修正职业方向,精准完成职业定位;

四、通过考核评审,直接获得工作机会。

经过一年多的筹备,“酷实习”已经于 2018 年在厦门市建立运营中心,并于 9 月 5 日开始上线内测。张栋伟说,“酷实习”定位于社会服务企业,会采取一 切必要的方式推进大学生就业服务,并向所有从事大学生教育培训的机构和人士 开展开放式合作,也热烈欢迎学校就业指导机构、在校学生探索合作。

面对当前的创业寒冬,刚加入创业行列的张栋伟认为:“危机时期,‘危’中 才会有‘机’,挤出泡沫,留下的就是精华。”以公益为导向,作为大学与企业间 的连接器、孵化器和加速器,如此酷的“酷实习”,未来可期!


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